Y no solo por la inteligencia artificial. Las empresas están recortando costos, hay gente con años de experiencia que quedó sin trabajo y ahora postula a puestos más bajos, y cada vez se abren menos cupos para juniors. A eso súmale guerras y un costo de la vida que no para de subir. Es un mal momento para empezar en esta industria.

Aun así, el camino para conseguir el primer trabajo sigue teniendo los mismos pasos que cuando yo empecé. Lo que cambió es cómo te evalúan.

Cómo empecé yo

Cuando partí, el desarrollo web me parecía la opción más segura. Aprendí React y Node.js, porque usar el mismo lenguaje en el frontend y en el backend me hacía sentido. Hice las típicas listas de tareas y, como freeCodeCamp estaba de moda, me metí al desafío “365 days of code”. Ahí armé una tienda simple con HTML, CSS y JavaScript. Era bien básica, pero me sirvió para entender cómo funciona la web.

En esa época leí bastante sobre cómo conseguir trabajo, y los consejos eran siempre los mismos:

1. Postular a todo lo que puedas.
2. Ir a meetups y eventos para conocer gente.
3. Hacer proyectos que muestren lo que sabes.

Yo hacía dos de tres. Postulaba un montón y practicaba todo el tiempo con React en proyectos paralelos.

Al final el trabajo apareció en el Slack de mi universidad. Alguien publicó que necesitaban un desarrollador en Meteor, un framework que juntaba el backend y el frontend a través de métodos. Lo primero fue una prueba técnica, y ahí me sirvieron los proyectos: me fue bien, pasé a la entrevista y vieron que me entusiasmaba la tecnología. Nunca había escuchado de Meteor, pero sabiendo los fundamentos no fue difícil adecuarme. Era cosa de saber escribir JavaScript. Pero esto fue hace más de 5 años.

Lo que no cambió

Hoy sigue siendo igual: postulas mucho y te rechazan mucho. Y tener a alguien que te recomiende sigue siendo lo que más ayuda para el primer trabajo.

Pero algo cambió. Tengo compañeros con seis años de universidad que todavía no encuentran un trabajo decente en Chile, y no es porque no sepan.

Lo que sí cambió

Cuando postulas, lo primero que revisa tu CV es cuántos años de experiencia tienes con cada tecnología. Un ATS o una persona. Si el aviso pide tres años de React y tú no los tienes, quedas fuera. El problema es obvio: un junior no tiene años de experiencia, porque nadie le ha dado el primer trabajo.

No creo que sea culpa de los reclutadores. Saber si alguien programa bien toma tiempo, así que se filtra por lo que es fácil de revisar: palabras clave y años. Eso deja fuera justo a quienes están empezando. Y con tantas empresas apostando por la IA antes que por contratar, hay todavía menos espacio.

Creo que esto va a mejorar en algún momento. Mientras tanto, conviene ajustar cómo nos presentamos.

Qué haría distinto hoy

Adaptar el CV a cada aviso. El CV no tiene que contar todo lo que eres. Tiene que pasar el filtro. Usa las mismas palabras que usa el aviso y deja lo demás para la entrevista. Me ha tocado a veces que los mismos reclutadores son quienes editan tu CV para que tenga las tecnologías.

Priorizar las recomendaciones. Si alguien de la empresa te recomienda, tu CV llega directo a una persona que entiende lo que haces, sin pasar por el filtro de años de experiencia. Por eso vale la pena invertir tiempo en conocer gente de la industria.

Hacer proyectos para aprender, no para mostrarlos. Lo más probable es que nadie revise tus proyectos antes de llamarte, así que no te estreses por tener un perfil perfecto. Los proyectos sirven para aprender y para llegar tranquilo a la entrevista técnica, que es donde por fin te evalúa alguien que sabe de programación. Si entiendes bien los fundamentos, puedes defenderte aunque el aviso pida una tecnología que no has usado.

Para cerrar

El proceso está roto y no lo vamos a arreglar nosotros. Lo que sí podemos hacer es entender cómo funciona y no tomarnos cada rechazo como algo personal. Casi siempre dice más del filtro que de ti.

Adapta el CV, busca quien te recomiende y sigue aprendiendo con tus proyectos. Va a haber rechazos e incertidumbre, pero eso es parte del proceso, no una señal de que no sirves para esto.